Het eindejaarsgeschenk gaat over waardering uitspreken voor de inzet van medewerkers het afgelopen jaar. Dit gebeurt (hopen we) gedurende het jaar verbaal op diverse momenten en bij diverse gelegenheden; aan het einde van het jaar wordt deze waardering doorgaans geuit met een kado. Deze blijk van waardering heeft het meeste impact als het kado bij de ontvanger past. Vergelijk het met een verjaardagskado: als ik van Abba houd en ik krijg een BlueRay van AC/DC dan loop ik niet over van enthousiame.

Toch hoor ik vaak de opmerking dat medewerkers niet moeten zeuren, het is immers een gift vanuit de organisatie. Maar het is toch niet alleen maar een gift, je wilt er toch ook iets mee bereiken?

Door medewerkers zelf te laten kiezen welk kado ze willen ontvangen is iedereen tevreden en voelen de medewerkers zich ook echt gewaardeerd!

Het is branche afhankelijk maar op veel plekken zien collega’s elkaar sporadisch. Werken wordt steeds individualistischer en de koffiemachine is het sociale smeermiddel. Veel medewerkers zijn op pad naar klanten, thuis werken wint aan terrein.

Een kerstmarkt kan dan een moment zijn waarop collega’s weer eens even echt ontspannen aandacht voor elkaar kunnen hebben. Waar men op ongedwongen wijze met elkaar in contact is, willen weten wat de ander gekocht heeft, samen een glas drinken en een hapje eten. Wij denken dat het effect hiervan niet onderschat kan worden en van groot belang is voor de werksfeer.